Как стать своим в коллективе? Как влиться в коллектив?
РЯДОВОЙ СОТРУДНИК Как поднять свой авторитет? Как стать своим среди одноклассников? Как Как не чувствовать себя виноватой? Обратите внимание на то, как организован рабочий процесс: трудятся ли коллеги в рамках должностных инструкций или здесь считается хорошим тоном брать на себя дополнительные обязанности? Как обсуждаются служебные вопросы с начальством: по телефону или в кабинете? В первые рабочие дни ваша главная задача - присматриваться, прислушиваться и делать то, что и другие сотрудники. Для полноценного вхождения в коллектив важно не только показать себя добросовестным работником, но и человеком, который разделяет сложившиеся в данной компании обычаи. К ним относятся совместные обеды или чаепития в перерыве, сбор денег на подарки ко дню рождения, отключение мобильного телефона, чтобы личные звонки не мешали другим работать, соблюдение дресс-кода, наведение порядка на рабочем месте и тому подобное. Покажите, что вы уважаете сложившиеся традиции. Не уединяйтесь, будьте коммуникабельны, но не болтливы, вежливы, но без подхалимства. Особенно важно не подхалимничать с начальством: тот, кто заискивает и лебезит, обычно не вызывает уважения у коллег. Очень хорошо, если сразу же найдутся сотрудники, которые возьмут вас под свою опеку. Но будьте осторожны: иногда к новичку «приклеиваются» офисные изгои (чтобы завести хотя бы одного друга), разжигатели конфликтов (чтобы поставить под свои знамена), сплетники (чтобы разузнать все о его личной жизни и прежних местах работы). Также не старайтесь выбрать в гиды представителя противоположного пола, если в коллективе мало мужчин или женщин - иначе вас будут рассматривать как «охотницу за мужиками» или соперника, посягающего на тех, кого «и так мало».
РУКОВОДИТЕЛЬ СРЕДНЕГО ЗВЕНА Если в новой компании вам предстоит занять одну из руководящих должностей, то тут ситуация несколько иная. Относясь к рядовым новичкам в большинстве случаев довольно лояльно, как к тем, с кем предстоит плыть «в одной лодке», члены трудового коллектива обычно совсем иначе принимают руководителей, а именно - испытывают их. Компетентен ли начальник в своем деле? Не внесет ли изменения в сложившийся трудовой процесс? Станет ли инициатором долгожданных перемен, увидев, что они назрели? Какова его манера управления людьми? А общения со стоящими ниже по служебной лестнице? Чтобы не испытать стресс и не обнаружить перед подчиненными своего волнения, лучше подготовиться к «испытанию» заранее. Для этого ответьте самому себе на вышеперечисленные вопросы и выработайте манеру поведения. Здесь также работает правило: поменьше говорить и побольше слушать. Попросите сотрудников своего нового отдела обрисовать плюсы и минусы организации работы, дайте им высказаться, а сами держитесь нейтрально - вы пока собираете информацию, а выводы будут позже. Не исключено, что в непосредственном подчинении у вас окажется человек, сам метивший на данную должность. Как правило, это сотрудник, проработавший в компании не один год. Возможно, наибольшее количество ироничных улыбок с приподнятыми бровями и каверзных вопросов будет исходить именно от него. Не стремитесь сразу же ставить его на место - возможно, он пользуется большим авторитетом среди коллег. Если это так, то у вас появится не один, а сразу несколько врагов. Здесь нужно вести тонкую политику и постараться привлечь опытного сотрудника на свою сторону: дайте ему понять, что цените его профессионализм, готовы прислушиваться к его советам, но решения будете принимать сами.
СОВЕТЫ ОТ БЫВАЛЫХ КАДРОВИКОВ «Новичкам надо больше слушать и меньше говорить» «Не вмешиваться в местные интриги» «Первые 2-3 недели строго придерживаться дресс-кода в компании» «Все терпеть, быть ко всем и всему лояльным и усердно делать свою работу на 150%» «Лучше пять раз спросить, чем промолчать и сделать неправильно» «Не быть слишком сладким, иначе залижут. Не быть слишком горьким, иначе выплюнут...»
