Вы босс и ваша задача, чтобы коллектив, который работает в вашем подчинении, представлял собой один слаженный механизм. Но на этом пути начальника может поджидать немало проблем и разочарований, поэтому всегда нужно учитывать массу нюансов. Служебные романы
Все мы работаем в коллективе. А он, как известно, состоит из людей. И многим знакомо то чувство, когда в офис идти нет ни желания, ни сил из-за напряженных отношений с коллегами. Дабы с вами такого не случилось, соблюдайте некоторые правила общения, рекомендуемые психологами.
Как хорошо, когда есть возможность работать в дружном коллективе, где обязательно помогут и поддержат, подскажут, если сотрудник в чем-то сомневается.
В такой организации работники не просто коллеги, но еще и друзья, а на работу идешь с удовольствием. Так было раньше, а сейчас вы заметили появление непонятной напряженности между коллегами, а отношение руководителя к сотрудникам стало каким-то натянутым?
Все, кому приходилось где-нибудь работать, вероятно, сталкивались с подобного рода проблемой. Мы явно чувствуем, что один из коллег борется с нами, создает проблемы, открыто или тайно старается создать нам сложности в отношениях с другими коллегами, руководителями или учредителями. Когда он делает это из-за того, что мы обошлись с ним неправильно, еще можно понять, но когда мы ничего плохого ему не сделали, а он незаслуженно придирается, мы часто не осмысливаем, что может быть причиной его такого отношениям к нам. Мы делаем то же самое, что и он, отвечаем агрессией на агрессию, борьбой на борьбу. Из-за этого конфликт все больше обостряется, и в конечном итоге доходит до плачевного для обоих результата. Нам бы хотелось изложить вам несколько соображений как раз таки на тему, почему возникают такого рода проблемы и как можно избежать их.
На сегодняшний день основной проблемой для любого соискателя, является поиск отвечающий всем требованиям работы. И вот когда вереница бесконечных собеседований все – таки закончилась, не спешите расслабляться.Впереди еще знакомство с коллективом.
Неизвестно, что дается труднее: работа в чисто мужском коллективе, где каждый ощущает себя доминантным самцом, или же в серпентарии, как часто называют женские сообщества. С одной стороны, работа в женском коллективе более спокойная и протекает по единому сценарию, начинающемуся с коррекции макияжа и заканчивающемуся обсуждением поступков мужчин. Чем больше женщин в коллективе, тем менее рабочими бывают обсуждения
Разумеется, должность начальника является крайне ответственной, притом требует от человека, её занимающего, большой отдачи и затрат моральных сил. Для того чтобы руководить даже небольшим коллективом, бесспорно, нужен талант. Очень непросто собрать вместе абсолютно разных людей, да ещё и добиться от них слаженной работы. Будьте крепким орешком!
Если на работе накал страстей: решаем конфликт – трудимся спокойно. Огромную роль в наше время играют конфликты. И благодаря этому появилась такая наука, как конфликтология, которая своим развитием обязана помимо психологов социологам, политологам и философам. Для того, чтобы решить как выйти из ситуации конфликта необходимо учитывать, кто принимает участие в нем, какой вид и чем конкретно он вызван. Виды конфликтов:
Межличностные отношения на работе. Какими они должны быть в идеале? Сразу могу сказать – нет единого идеала. Многое зависит от структуры коллектива, его целей и задач. Коллективы бывают большие и маленькие, жесткоструктурированные и неструктурированные, творческие и нетворческие и т.п. Для каждого типа коллектива есть своя наиболее оптимальная форма существования. Так, например, последствиями тесного взаимодействия в маленьких коллективах могут быть рост напряженности и конфликты. Возникает усталость от постоянного общения с одними и теми же людьми. Тем более, если это коллектив закрытого типа, как например экипаж судна.
Установление отношений в коллективе связано с потребностью человека в принадлежности социальной группе. Зная это, становится понятным стремление «быть своим» в коллективе, если вы считаете, что у вас социофобия. Но ваше желание вступать в общение омрачается страхом. Его лозунг - «Чего боюсь – того хочу!». Он таит в себе привлекательность и будоражащий вызов. Освобожденный страх, приведенный в движение, превращается в энергию изменений. Проблема становится ресурсом. Освобождению от страха путем изучения возможных проблем в отношениях в группе, посвящена эта статья.
Большую часть своего времени мы проводим за рабочим местом, и поэтому зачастую с коллегами общаемся больше, чем со своими близкими. А при любом личном взаимодействии не исключены конфликты, способные превратить в каторгу даже самую любимую работу. Как правильно поставить себя в новом коллективе? Где та грань, которую не стоит переходить в общении с коллегами? Как вести себя, если у Вас разгорается конфликт с коллегами или начальством? Чем обычно вызваны конфликты, и каковы пути их разрешения? Возможно ли исправить ситуацию, если Вас невзлюбили в коллективе? Стоит ли держаться за работу, если отношения с коллегами не складываются и что делать, если Вас не ценят на работе? Как не выглядеть "белой вороной", если нет желания принимать участие в коллективных мероприятиях и акциях? На эти и другие вопросы ответили заведующая лабораторией психологии труда МГУ, профессор, доктор психологических наук Анна ЛЕОНОВА и специалист в области психологии конфликта Марина ШИРОКАЯ.
Сегодня я бы хотел поговорить об одиночестве при смене окружение, например: переход из школы в школу, поступление в университет, смена работы и т.д. Как преодолеть проблемы связанные с этим?
Очень часто, из-за различных жизненных обстоятельств мы меняем круг общения. При этом нам приходится приспосабливаться к новым людям, подстраиваться под них, чтобы не быть белой вороной, а что ещё хуже – изгоем. Ведь каждый человек хочет, чтобы его уважали, ценили, и прислушивались. Но не всем это удаётся! Как же стать своим среди чужих?
В течении всей своей жизни каждый человек находится в окружении других людей, причем это происходит как дома, так и на работе. И если в ситуации со своими домашними разобраться можно самостоятельно, то на отношениях внутри коллектива следует остановиться поподробнее. Естественно, что каждый член коллектива стремиться к тому, чтобы стать его лидером, но как этого добиться знает далеко не каждый.
Новичок на работе всегда не кстати. Влиться в коллектив, будь то женский, мужской или смешанный, всегда не просто. Чтобы понравиться всем, нужно уметь подлаживаться и прогибаться под каждого, но тогда человек потеряет свою индивидуальность. Лучше всего оставаться самим собой, но при этом не показывать свои отрицательные стороны. Следует постепенно выяснять особенности своего коллектива, тогда будет легче построить свою индивидуальную модель поведения. 4 способа подскажут, как наладить отношения в коллективе
У вас есть карьерные ситуации, в решении которых вам нужна помощь профессионалов? Пишите нам - эксперты RB.ru ответят на самые интересные вопросы читателей! Сегодня к нам обратился Андрей, аналитик из Москвы.
"Я пришел на место человека, который уволился из компании. Его все любили, но начальство решило, что я буду лучшим специалистом на этой позиции. Теперь коллектив меня не только сторонится, но и всячески пытается "наказать" за то, что я подсидел их "любимого" коллегу. Я не знаю, что мне делать, как завоевать любовь и уважение коллег. В работе проблем нет, я выполняю все обязанности, но частью коллектива не могу стать уже три месяца. Когда все собираются компанией в боулинг или бар, меня никто не зовет. Как быть? Хочу стать "своим".
Если в этом году тебе грозят перемены на учебном фронте — поступление в универ или переход в новую школу, то перед тобой снова, как в первом классе, встают сложные коммуникативные задачи. Как найти общие интересы с одногруппниками, о которых ты знаешь столько же, сколько о планетах из других галактик? И как влиться в класс, в котором все знакомы друг с другом с самого первого первого сентября? Только без паники — для решения каждой «новоколлективной» задачи существует простая формула
РЯДОВОЙ СОТРУДНИК Как поднять свой авторитет? Как стать своим среди одноклассников? Как Как не чувствовать себя виноватой? Обратите внимание на то, как организован рабочий процесс: трудятся ли коллеги в рамках должностных инструкций или здесь считается хорошим тоном брать на себя дополнительные обязанности? Как обсуждаются служебные вопросы с начальством: по телефону или в кабинете? В первые рабочие дни ваша главная задача - присматриваться, прислушиваться и делать то, что и другие сотрудники.
Возвращение к активной жизни после летнего отпуска – сильнейший стресс для организма. Недаром, входя в рабочий ритм, многие чувствуют себя еще более уставшими и раздражительными, чем до того, как уехали отдыхать. Можно ли избежать подобных проблем?
Выход на новую работу – это всегда стресс. И совсем не важно, какую позицию будет занимать человек в компании – руководителя подразделения или ассистента отдела.
Женщине сложнее построить свою карьеру, нежели мужчине. Для того, чтобы стать успешной, тем более, в мужском коллективе, необходимо больше приложить усилий, как деловых, так и личных.
